OpenMind Conseil donne du sens au management

Les entreprises sont de plus en plus confrontées aux défis de la diversité : des origines et des cultures, des genres et des handicaps, des religions et des mœurs, des âges… Les managers comme les professionnels des RH doivent connaître et respecter de nouvelles façons de penser, parler et se comporter mais aussi faire face aux répercussions du changement démographique et aux nouvelles exigences juridiques. Un management novateur se met en place dans les entreprises pour éviter les discriminations, gérer les différences, être attentif à la cohabitation intergénérationnelle et intégrer les atouts de la diversité. 

Les clients, les salariés, les fournisseurs sans oublier les actionnaires sont fortement sensibilisés à la Responsabilité Sociale de l’Entreprise.

Missions du cabinet

• Mobiliser les équipes de direction, les DRH ainsi que les managers fonctionnels et opérationnels autour des enjeux stratégiques, économiques, sociaux et juridiques d’une politique de diversité, d’égalité des chances et de lutte contre les discriminations.
• Faire comprendre et intégrer les problématiques actuelles de management intergénérationnel et multiculturel pour une dynamique de reconnaissance mutuelle.
• Sensibiliser et préparer les organisations aux évolutions sociétales et à la conduite du changement dans un environnement de plus en plus complexe et normé, sur des sujets aussi sensibles que l’égalité Femmes / Hommes, la gestion des âges comme des nouveaux talents, la laïcité dans l’entreprise, la mécanique de la discrimination…

Quels bénéfices pour votre entreprise?

Pouvoir s’appuyer sur des managers…

• Capables d’anticiper les risques et les blocages liés à l’incompréhension des cultures et des parcours professionnels différents,
• Mobilisés et aptes à gagner en efficacité et en performance avec des équipes pluriculturelles,
• A même de faire avancer leur projet professionnel en adoptant le mode de management approprié,
• Au fait de la législation et des risques encourus sur les différentes formes de discrimination qu’elles soient directes ou indirectes,
• Conscients des répercussions du changement démographique dans un monde en mouvement,
• Prêts à intégrer les attentes des collaborateurs et des clients de toutes les générations et de toutes les cultures,
• A même de prendre position, d’instaurer des modèles positifs et d’être de fervents représentants de la marque employeur de leur entreprise.